培训发展

丰富学习平台
提供全方位人才所需要的培训课程,除了透过内部自制,并引进国内外优质的训练课程,以提升同仁素质及整体竞争力。课程进行方式多元,在课程讲授之外,并根据课程的属性设计活动、进行个案研讨或小组讨论,让学习更加生动、活泼,也更有成效;而在线的知识管理平台和OA交流平台,更可让同仁随时随地有效的进行学习活动。

 培训发展 (图1)
 培训发展 (图2)以人为本,追求卓越,客户至上,品质为先,快捷务实,团队合作的企业文化渗透在企业管理的方方面面,也是新人入职的第一课
 培训发展 (图3)每个新员工都可就公司发展方向,组织架构与合作,管理层对岗位的期望等员工关心的问题,直面总经理
 培训发展 (图4)熟悉公司环境,认识同伴,也是新人寻宝营的一个重要环节
 培训发展 (图5)
 培训发展 (图6)各职能部门不定期举办各个专题讲座,帮助员工在专业领域的能力提升
 培训发展 (图7)在分享中总结提升,已成为中达的学习文化之一
 培训发展 (图8)公司鼓励员工在OA平台、网上发表专业论文,并作为专业技能评级的重要因素
 培训发展 (图9)
 培训发展 (图10)荟集行业内优秀文摘
 培训发展 (图11)你问我答,公司OA平台内部的工作技术交流
 培训发展 (图12)囊括了大家累积的经验秘籍
 培训发展 (图13)
 培训发展 (图14)包括激励,辅导,情境领导等多门人员管理技巧的课程
 培训发展 (图15)包括财务管理、供应链管理、客户管理、销售网络管理等多个业务管理课程
 培训发展 (图16)公司提供各种项目历练的机会
 培训发展 (图17)
 培训发展 (图18)包括时间管理,压力管理、电脑技能培训等多项培训课程,帮助自我技能提升
 培训发展 (图19)提供目标管理,简报技巧,问题分析与解决等工作管理的训练课程
 培训发展 (图20)通过拓展、部门旅游、年会等活动来增进员工间的人际互动与沟通


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